Acuerdo de protección laboral

The Culinary Union Local 226 y Bartenders Unions anunciaron de manera conjunta el acuerdo con las empresas MGM Resorts International y Caesars Entertainment, Inc. que cubren a 36,000 trabajadores sindicalizados de hotelería que trabajan en 22 hoteles y casinos en Las Vegas Strip.

Lo anterior fue dado a conocer por Bethany Khan, Brian Ahern y Chelsea Ryder, voceros de la Union Culinaria Local 226, mediante un boletín enviado a los principales medios de comunicación locales.

Los gremios sindicales comenzaron las negociaciones con las dos compañías de casinos más grandes, con respecto a protecciones adicionales para los trabajadores en respuesta a la pandemia global de COVID-19, el 11 de marzo de 2020. De allí la importancia de destacar el histórico acuerdo.

“Detrás de cada trabajador hay una familia, y estamos orgullosos de habernos asociado con MGM Resorts y Caesars Entertainment durante este momento difícil para garantizar que los trabajadores estén protegidos durante esta pandemia y no se queden atrás cuando la economía se recupere”, acotó la lideresa Geoconda Argüello-Kline, secretaria-tesorera de la Unión Culinaria, aseverando que “estos nuevos acuerdos históricos significan que los trabajadores tendrán sus beneficios de salud familiar vigentes hasta el próximo año, incluso si actualmente están despedidos o en suspensión temporal, y que los trabajadores podrán regresar a sus trabajos a medida que el negocio se recupere con plenos derechos de antigüedad”.

El Memorando (acuerdo) con MGM Resorts protege a 24.000 trabajadores empleados en Las Vegas en los casinos de MGM Resorts International: ARIA, Bellagio, Excalibur, Luxor, MGM Grand, MGM Grand Laundry, Mandalay Bay (incluido Delano), The Mirage, New York-New York, Park MGM, Signature y Vdara. Por otro lado, para Caesars Entertainment cubre a 12.000 trabajadores de la hostelería en los casinos de Caesars Entertainment, Inc. en Las Vegas: Bally’s Las Vegas, Caesars Laundry, Flamingo Las Vegas, Harrah’s Las Vegas, Paris Las Vegas, Planet Hollywood Resort & Casino, The Cromwell , The LINQ Hotel + Experience, Caesars Palace (incluido Nobu Hotel) y Rio All-Suite Hotel & Casino.

“Nuestra industria y comunidades enfrentan desafíos sin precedentes, y MGM Resorts trabaja incansablemente para hacer crecer el negocio y reducir el impacto sobre los trabajadores y la economía. Estamos haciendo todo lo posible para que nuestros empleados vuelvan a trabajar lo antes posible ”, dijo Bill Hornbuckle, director ejecutivo y presidente de MGM Resorts. “Agradecemos a Culinary Union por su colaboración durante estos tiempos difíciles y esperamos poder dar la bienvenida a más de nuestros colegas. Estamos todos juntos en esto, y no tengo ninguna duda de que saldremos más fuertes y con más éxito que nunca del otro lado”.

“Los miembros de nuestro equipo son una piedra angular de la fundación de nuestra empresa y de la ciudad de Las Vegas”, dijo Tom Reeg, director ejecutivo de Caesars Entertainment, Inc. “Este acuerdo es un paso importante para continuar asegurando que nuestros miembros del equipo y sus familias están protegidos durante estos tiempos impredecibles”.

Los Sindicatos Culinarios y de Cantineros continuarán negociando las mismas protecciones para 24,000 trabajadores que están empleados en otros casinos en Las Vegas Strip y el centro de Las Vegas, incluso para los trabajadores sindicalizados en Station Casinos.

Resumen de protecciones clave en las negociaciones:

* Primas continuas no mensuales y atención médica familiar completa a través del Culinary Health Fund para trabajadores sin licencia hasta el 1 de marzo de 2021.

* Derechos de destitución de 2 años para los trabajadores sindicalizados que fueron despedidos como resultado de COVID-19, lo que significa que pueden regresar a sus mismos trabajos con antigüedad total a medida que mejore el negocio. Los empleados que no hayan vuelto a trabajar serán elegibles para recibir beneficios por desempleo.

* 10 días pagados por la cuarentena iniciada por el Distrito de Salud del Sur de Nevada o el Empleador.

* No hay puntos de asistencia / disciplina a cualquier trabajador que llame enfermo o que esté en cuarentena debido a síntomas de COVID-19.

* Una oportunidad para que los trabajadores trabajen en un trabajo diferente si se necesitan más empleados.

* Posibilidad de excedencia no retribuida de hasta 6 semanas para los trabajadores, si así lo desean solicitar.

* Capacitación para gerentes sobre cómo responder a los trabajadores cuando presentan resultados positivos en las pruebas del virus.

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