Afirman meseros de Route 91 que no recibieron el pago adecuado

La compañía que los cantineros afirman que los contrató para el festival de música Route 91 Harvest disolvió el negocio, lo que dio lugar a una investigación sobre sus prácticas de contratación y a muchos cantineros que afirmaron no haber recibido el salario adecuado.

Mindy Foster, Kimberly Baker, Stephanie Gallegos y su esposo y esposa Griffin y Renee Black trabajaron en el evento, y cada uno esperaba ganar un par de miles de dólares como camareros trabajando para Roar Staffing and Production. En cambio, cada uno recibió solamente $757 en efectivo.

Cuando Foster y Gallegos fueron a recibir el pago en efectivo el 7 de octubre por trabajar en el festival, los representantes de la compañía Roar les pidieron a todos que firmaran un documento que establecía que el pago que estaban por recibir era todo el dinero que les debían y “no lesiones o cualquier otra cosa para informar que podría causar daño a mí o a Roar SP Limited “y que no tomarían ninguna medida contra la compañía.

“Dijeron que si no firmábamos el documento, no obtendríamos nuestro efectivo”, declaró Gallegos.

Foster agregó que ella firmó el documento pero no estuvo de acuerdo con la declaración porque $757 significaba que solo hizo $457 en tarjetas de crédito para todo el festival, alrededor de la mitad de lo que esperaba.

Existe un desacuerdo sobre cuánto se llevó del festival en propinas con tarjetas de crédito y el desacuerdo sobre cuántos camareros trabajaron en el evento, lo que afecta la cantidad de personas que dividirían la propina.

“No se puede renunciar a las protecciones salariales en la ley de Nevada”, dijo Bradley Schrager, un abogado laboral con sede en Las Vegas con Wolf, Rifkin, Shapiro, Schulman y Rabkin, LLP. “Si no me pagaban el salario mínimo, podía firmar 100 cosas diciendo que sí, pero sigue siendo ilegal entrar en ese tipo de contrato”.

Geoff Hinds, incluido como el presidente de Roar en documentos estatales, no respondió a una solicitud de comentarios. Geoff Jones, quien ayudó a contratar a muchos de los cantineros que atendieron el evento, tampoco respondió una solicitud de comentarios. Bryan Caudill, quien dirigió a los camareros que atendieron el festival, se negó a ser entrevistado para esta historia.

Documentos en el Correo

Entre el 10 de octubre y el 25 de enero, 19 camareros -incluidos Gallegos y Foster- presentaron reclamos por salarios y propinas no pagadas a la Oficina del Comisionado Laboral de Nevada.

Mientras la oficina revisaba esos reclamos, Foster y Gallegos recibieron los documentos por correo – el sobre de Foster estaba sellado el 30 de octubre – de Backyard BBQ Village, que Foster y Gallegos dijeron que habían escuchado pero nunca trabajaron.

Una carta en el sobre, fechada el 4 de octubre, fue dirigida a “todos los empleados” que trabajaron durante el festival Route 91 Harvest. La carta vino con un “talón de cheque final” también fechado el 4 de octubre por $757 por su trabajo. La carta también solicitó que llenaran un formulario W-4 y un formulario I-9.

“Debido a la situación extrema durante el evento del domingo 1 de octubre, por favor informe de cualquier lesión que haya ocurrido durante el evento. Aunque no tuvimos control sobre los eventos que ocurrieron ese día, queremos brindarle nuestra preocupación más sincera por su bienestar y brindar asistencia a cualquier persona que pueda tener necesidades médicas y / o psicológicas que sufran lesiones “, destacaba la carta.

Fue firmado por Colleen Cain, una contadora pública certificada de Backyard BBQ Village Corp. Cain no quiso hacer ningún comentario para este informe.

“Supe de inmediato que era falso y que simplemente estaban tratando de cubrirse el trasero”, señaló Foster. “Esto vino semanas después de que ya me pagaba una compañía diferente, y nunca completé ningún papeleo. Fue muy extraño. Por lo general, llenó la documentación antes de hacer cualquier trabajo, y mucho menos cobrarme”.

Gallegos comentó que estaba confundida al recibir los documentos de una empresa para la que no trabajaba.

Baker agregó que ella también estaba confundida. “¿Cómo puede darme un talón cuando ni siquiera me dio un sueldo?”, señaló. “Simplemente lo ignoré”.

Al igual que Gallegos, Foster y los Black.

“Nunca escuché que alguien pague en efectivo y luego proporcione un talón de cheque y solicite a los empleados que completen los formularios de empleo después de que se haya completado el trabajo”, criticó Jenny Foley, una abogada de empleo de Las Vegas. “Tal vez fue un error honesto y se dieron cuenta de que no tenían el papeleo adecuado. Por otro lado, tal vez la compañía sabía que había cometido un error todo el tiempo, pero ahora que el FBI estaba involucrado, quería asegurarse de que todo tenía todo el papeleo archivado”.

¿Empleados o Contratistas?

La clasificación de los camareros entre los contratistas y los empleados tiene implicaciones para la documentación proporcionada al personal, para los salarios diarios que posiblemente se deben a los camareros, y para la elegibilidad de los barmans para la compensación del trabajador.

Algunos camareros dijeron que completaron un formulario 1099 durante la orientación, y otros afirmaron que no completaron ningún formulario antes de completar el trabajo para Roar. Algunos camareros detallaron que mostraron sus tarjetas de trabajo, mientras que otros afirmaron que nunca se les pidió que lo hicieran.

“Si estos cantineros son verdaderos empleados, entonces la documentación del empleado (como los formularios W-4 e I-9) debió haber sido proporcionada a los camareros antes del trabajo”, agregó Foley.

Además, los contratistas no son elegibles para el pago de horas extras, pero los empleados sí lo son. La tarifa diaria de $100 pagada a la mayoría de los camareros implicaría ocho horas de trabajo con salario mínimo y dos horas y 42 minutos de pago de horas extras. Pero Foster, Baker, Gallegos y los Black mencionaron que trabajaron 15 horas diarias, lo que debería traducirse en siete horas de pago de horas extras o $53 en salarios adicionales.

“Recibir todo el dinero en efectivo … hace que te preguntes cómo son los libros en realidad”, cuestionó Renee Black. “Es mucho más fácil ocultar los pagos en efectivo que los pagos con tarjeta de crédito o cheque”.

Por último, ser clasificado como empleado limita la exposición de una empresa a litigios.

“Si un empleado se lesiona en el trabajo, el remedio exclusivo del empleado es pasar por el sistema de compensación del trabajador para obtener reparación, y el empleado no puede demandar al empleador. Esta regla no se aplica, sin embargo, a los contratistas independientes sí”, declaró Foley.

Bajo Investigación

Los reclamos salariales resultaron en un pago adicional por parte de Roar antes de que la compañía se disolviera, lo que podría excluir cualquier otro reclamo.

Es posible que Roar planeara disolverse después del festival todo el tiempo, destacó Foley.

“O bien, esto podría haber sido un indicador de posible fraude”. Varias compañías legítimas hacen esto, pero algunas compañías ilegítimas también lo hacen para evitar que otros las demanden”.

Todos menos dos de los 19 cantineros que presentaron reclamos salariales con el comisionado laboral recibieron mil dólares. Dos personas recibieron $750 por el tiempo y la cantidad de sus reclamos.

Teri Williams, una portavoz del comisionado laboral, afirmó que Roar le dijo a la oficina que la compañía no tenía empleados y que había contratado a Backyard BBQ Village Corp. para reclutar camareros y servidores para que trabajaran durante el concierto.

“La Oficina del Comisionado Laboral no pudo justificar el 100 por ciento de las afirmaciones o declaraciones de cualquiera de las partes involucradas (empleados, ROAR, Backyard BBQ) debido a la falta de documentación”, aclaró Williams. “Y porque en esa noche final, la propiedad fue destruida y / o confiscada, cada dólar adeudado (desde el 1 de octubre en particular) sería difícil de contabilizar. Debido a estos factores, el Comisionado Laboral tomó medidas prudentes para encontrar una resolución aceptable de los reclamos a través de un acuerdo de conciliación que tanto ROAR como cada uno de los demandantes voluntariamente contrajeron”.

El comisionado decidió que Roar estaba actuando como una agencia de empleo privada para Backyard BBQ Village, pero lo hizo sin una licencia adecuada. Roar pagó una multa de $10 mil por operar como una agencia de empleo privada sin una licencia, declaró Williams.

Aún así, Williams dijo: “ROAR se ofreció a asumir la responsabilidad de resolver los reclamos pendientes presentados por los trabajadores que alegaron que se debían las propinas no distribuidas y / o los salarios del evento de la Ruta 91”.

Hay dos posibilidades por las cuales una compañía ofrecería pagarle a personas que afirma que nunca funcionó para ellos, destacó Foley.

“Es posible que ROAR esté siendo amable”. También es posible que ahora que mucha gente se centre en lo que ocurrió aquí, Roar tome precauciones adicionales para garantizar que no sean demandados por posibles violaciones laborales”.

Williams mencionó que la investigación del comisionado laboral está en curso. Se han presentado diecisiete reclamos adicionales desde el 25 de enero.(Las Vegas Review-Journal)

 

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