Aprueba el Distrito Escolar del Condado Clark sistema de reportes anónimo
El Distrito Escolar del Condado de Clark lanzará un sistema ético de reportes anónimos para sus más de 40 mil empleados en enero, lo que permitirá al personal documentar la mala conducta que ven mientras están en el trabajo.
El sistema de Gestión de Incidentes EthicsPoint permite a los empleados presentar reportes en línea o por teléfono. Los informes pasan a través de la compañía de software Navex Global, que opera el sistema EthicsPoint.
La información de los empleados no se compartirá con el distrito, advirtió Joe Caruso, director ejecutivo del departamento de participación comunitaria del distrito.
“Esa es la protección del sistema, mantener ese anonimato y la confidencialidad”, destacó en la reunión de la Junta Escolar del jueves por la noche. “Y ese es el propósito del sistema, asegurarnos de que tengamos ese nivel de respeto por los empleados y asegurarnos de que sepan que los estamos escuchando”.
El sistema está en uso en otros 41 distritos escolares, afirmó Caruso, y en compañías como General Mills.
Una vez que un reporte se genera, el empleado recibe un nombre de usuario y una contraseña confidenciales que se pueden usar para iniciar sesión en el sistema, agregar información y responder preguntas.
“Está tan protegido que no podemos rastrear las direcciones IP”, subrayó Caruso. “Queremos saber cuál es el problema y luego determinar si está justificado o no”.
El departamento de participación comunitaria investigaría con las partes apropiadas. El sistema podría cubrir informes de fraude, abuso y otra conducta inapropiada. El costo inicial será de 49 mil 430 dólares.
Los fideicomisarios y los empleados le dieron la bienvenida y aceptación al nuevo sistema.
“Creo que se sentirá como una carga menos sobre sus hombros”, describió la Fideicomisaria Deanna Wright sobre los empleados. “A veces solo necesitas saber a dónde ir”.
La junta también aprobó un nuevo contrato para el ciclo 2019-2021 para los oficiales de policía del distrito.
El acuerdo, que se estima costará aproximadamente 38 millones de dólares en dos años, incluye un aumento salarial del tres por ciento, otro del cuatro por ciento en las contribuciones de atención médica para cada uno de los dos años, y los oficiales de policía recibirán un aumento de un escalón cada año.
