Aumenta la brecha salarial entre los directores ejecutivos de los casinos y los trabajadores
La brecha salarial entre los trabajadores promedio de las empresas de casinos de Nevada y sus directores generales es cada vez mayor.
La diferencia salarial entre los directores ejecutivos y los empleados promedio aumentó en cuatro de los seis mayores operadores públicos de casinos con sede en Nevada durante la pandemia. La remuneración total de los directores ejecutivos fue de 66 a 591 veces la de un empleado promedio de la empresa en 2020, según algunos cálculos.
La mayor diferencia se produjo durante uno de los años más duros para las industrias del juego y la hostelería en la historia reciente, durante el cual una pandemia mundial obligó a los operadores a cerrar propiedades durante meses y dio lugar a que miles de trabajadores fueran suspendidos o despedidos.
Es importante señalar que las brechas no pueden compararse por igual entre las empresas, ya que cada una puede adoptar un enfoque diferente para calcular los ingresos de un empleado promedio.
MGM Resorts International: 394 a 1
MGM Resorts International determinó que el director ejecutivo y presidente Bill Hornbuckle ganó más de 14 millones de dólares en compensación total en 2020. En 2019, el ex director ejecutivo Jim Murren (que dejó el cargo en marzo de 2020) tuvo una compensación total de 13.1 millones de dólares, según las presentaciones ante la U.S. Securities and Exchange Commission (SEC).
Mientras tanto, el empleado promedio de MGM ganó unos 35,526 dólares, por debajo de los 38,954 dólares del año anterior.
En octubre, la empresa contaba con unos 60,820 empleados, entre los que se encontraban más de 11 mil que habían sido despedidos en ese momento. MGM tenía casi 76 mil empleados en octubre de 2017, según una presentación ante la SEC.
La empresa consideró que su empleado promedio en 2020 era un empleado permanente a tiempo completo que estuvo de baja una parte del año pasado, y utilizó las compensaciones en efectivo de 2019 en sus cálculos.
La relación de 2020 se calculó en 394 a 1 en 2020, en comparación con 337 a 1 en 2019.
Hornbuckle asumió oficialmente el papel de director ejecutivo en julio.
La empresa permitió a Hornbuckle cambiar su salario base de 2020 por acciones de la compañía después de que se ordenara el cierre de los casinos en marzo de 2020. El canje del salario tenía como objetivo ayudar a la empresa a “mantener y reforzar su posición de liquidez” y “permitirle seguir financiando sus obligaciones en un futuro previsible”, según un documento de la SEC.
El salario base de Hornbuckle (1.2 millones de dólares) fue inferior al salario base de Murren, de dos millones de dólares en 2019, pero representó solo el ocho por ciento de su compensación total. Hornbuckle ganó 11.9 millones de dólares en premios en acciones, 825 mil dólares a través de un plan de incentivos no patrimoniales y 45,595 dólares a través de varios otros medios.
Mientras tanto, Murren obtuvo una compensación total de 36.2 millones de dólares en 2020, que incluía un salario base de 450,549 dólares, una bonificación de cuatro millones de dólares, 10.9 millones de dólares en premios en acciones y 20,9 millones de dólares de otras formas de compensación (incluyendo beneficios relacionados con la terminación).
Caesars Entertainment Inc: 555 a 1
El director ejecutivo de Caesars Entertainment Inc., Tom Reeg ganó 13.7 millones de dólares en compensación total en 2020, en comparación con los 8.9 millones de dólares en 2019 cuando era jefe de Eldorado Resorts Inc.
Eldorado adquirió Caesars Entertainment Corp. en julio, y Reeg permaneció al frente de la compañía combinada.
La compensación promedio de los empleados de Eldorado fue de 31,173 dólares en 2019, mientras que el trabajador promedio de Caesars ganó 24,653 dólares en 2020. La compañía tenía aproximadamente 55,700 empleados al 31 de diciembre, con menos del cinco por ciento ubicado fuera de Estados Unidos.
La proporción entre el director ejecutivo y el empleado promedio saltó de 285 a 1 en Eldorado en 2019 a 555 a 1 en Caesars en 2020.
Aumentó “debido a varias razones”, según una presentación de la SEC, incluyendo una “porción sustancial de empleados que fueron despedidos en 2020 y trabajaron menos en promedio que en los últimos años”.
La compensación de Reeg en 2020 incluía un salario base de 1.7 millones de dólares, casi 12 millones de dólares en premios en acciones y más de 25 mil dólares a través de otros medios.
Los portavoces de Caesars no devolvieron una solicitud de comentarios.
Wynn Resorts Ltd.: 591 a 1
La brecha salarial entre el director ejecutivo de Wynn Resorts Ltd. y un trabajador promedio con un ajuste por el costo de vida saltó de 303 a 1 en 2019 a 591 a 1 el año pasado, según las presentaciones ante la SEC.
La brecha se amplió después de que el salario del director ejecutivo Matt Maddox se disparara un 77 por ciento, pasando de 13.9 a 24.6 millones de dólares, la mayor parte en acciones de la compañía. Mientras tanto, la remuneración promedio de los trabajadores cayó un nueve por ciento, de 45,706 dólares a 41,551 dólares, utilizando los ajustes por el costo de vida.
La empresa también calculó la remuneración promedio de los trabajadores sin ajuste por el costo de la vida. En este escenario, el trabajador promedio ganaba 34,104 dólares en 2020, lo que resultaba en una relación de 721 a 1.
La empresa consideró que el trabajador promedio era un trabajador a tiempo completo por hora en Las Vegas.
Wynn pagó a todos los empleados la indemnización completa por el cierre de casinos el año pasado, pero aun así salió de 2020 con menos empleados. Al 31 de diciembre, la empresa tenía unos 27,500 empleados, con casi la mitad trabajando en Macao, frente a los 30 mil de finales de 2019.
Según archivos de la SEC, la proporción de la compañía se disparó entre 2019 y 2020 después de que el comité de compensación de la compañía concediera a Maddox acciones restringidas al ampliar su acuerdo de empleo.
Pero la proporción no representa con precisión las acciones de Maddox en 2020, según el portavoz Michael Weaver, porque no refleja las 140 mil acciones (equivalentes a alrededor del 80 por ciento de la adjudicación de acciones de Maddox en 2020) que perdió.
Las Vegas Sands Corp.: 265 a 1
Sheldon Adelson, el ex presidente y director ejecutivo de Las Vegas Sands Corp. que falleció de un linfoma no Hodgkin en enero, recibió una compensación total de 11.3 millones de dólares el año pasado, por debajo de los 24.7 millones de dólares de 2019. En ese mismo lapso, la compensación total anual del empleado promedio subió de 42,228 dólares a 42,809 dólares.
La brecha salarial de la empresa bajó de 584 a 1 en 2019 a 265 a 1 en 2020.
Para Sands, se consideró que el “empleado promedio” era un trabajador a tiempo completo en Las Vegas. La empresa tenía unos 46,200 empleados a finales del año pasado, de los cuales 44,780 eran trabajadores a medio tiempo o completo y el 19 por ciento trabajaba en Estados Unidos.
La compensación de Adelson en 2020 incluía un salario base de cinco millones de dólares, sin cambios respecto a 2019; un millón de dólares en premios; y 5.3 millones de dólares clasificados como “todas las demás compensaciones”, que incluían seguros, seguridad y dispositivos de apoyo médico.
Un portavoz de Sands no devolvió una solicitud de comentarios.
Red Rock Resorts Inc: 66 a 1
La relación entre el salario del director ejecutivo y el de los empleados promedio de Red Rock Resorts Inc. en 2020 fue de 66 a 1, en comparación con el 63 a 1 del año anterior.
La remuneración total de Frank Fertitta III, presidente y director ejecutivo, fue de 2.4 millones de dólares en 2020, frente a los casi dos millones que ganó el año anterior. Mientras tanto, el trabajador promedio ganó 36,904 dólares en comparación con los 31,003 dólares del año anterior.
La empresa tenía unos 7,600 empleados a 31 de diciembre, un 44 por ciento menos que los 13,500 del año anterior.
Fertitta optó por renunciar al resto de su salario en abril de 2020, reduciendo su salario anual total casi a la mitad, hasta 538,462 dólares para el año. Sin embargo, el director ejecutivo recibió una bonificación de 750 mil dólares en 2020, mientras que no ganó ninguna bonificación los dos años anteriores. Otros medios de compensación le otorgaron 1.2 millones de dólares adicionales.
Un portavoz de Red Rock no devolvió una solicitud de comentarios.
MGM Resorts cerró el jueves con un descenso del 3.9 por ciento, a 40.39 dólares, en la Bolsa de Nueva York. Las acciones de Caesars cerraron con un descenso del 3.1 por ciento a 99.47 dólares en Nasdaq, las de Wynn cerraron con un descenso del uno por ciento a 129.03 dólares en Nasdaq, las de Sands cerraron con un descenso del uno por ciento a 61.15 dólares en la Bolsa de Nueva York, las de Boyd cerraron con un descenso del 2.8 por ciento a 66.51 dólares en la Bolsa de Nueva York y las de Red Rock cerraron con un descenso del 3.8 por ciento a 37.33 dólares en Nasdaq.
