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Busca MGM Resorts llenar más de tres mil vacantes

En medio de una escasez de mano de obra en el Valle de Las Vegas, MGM Resorts International está buscando llenar a más de tres mil vacantes.

La empresa inició un evento de contratación de cuatro días el lunes en One-Stop Career Center en 6330 W. Charleston Blvd., Suite 190. Los solicitantes de empleo pueden pasar por el centro de 9 a.m. a 4 p.m. hasta el jueves para solicitar puestos de trabajo y reunirse con representantes de MGM.

Brandon Perry, director de iniciativas de recursos humanos de MGM, comentó el lunes que MGM está buscando especialmente oficiales de seguridad, asociados de ventas al por menor y trabajadores de alimentos y bebidas para puestos como baristas, cocineros y servidores. Pero, añadió, “hay necesidades en todos los ámbitos”.

Los responsables de contratación de MGM Resorts estarán en el centro para hablar con los solicitantes de empleo sobre las vacantes y posiblemente ofrecerles ofertas de trabajo en el lugar. No es necesario concertar una cita.

“Todo el mundo está en la misma situación”

MGM Resorts no es el único que tiene problemas de contratación. Las empresas de todo el valle se enfrentan a la escasez de trabajadores mientras la ciudad se recupera de la pandemia de coronavirus. Eso ha hecho que sea aún más difícil conseguir y mantener empleados, explicó Perry.

“Todo el mundo está en la misma situación”, señaló. “La gente duda en volver y estar cerca de grandes grupos de personas. Pero sin duda estamos viendo un aumento de las solicitudes en los últimos dos meses. Lo más difícil es que todos los empresarios de Las Vegas están en la misma situación. ¿Quién llega primero a esos candidatos?”.

Joe Sharpe, director de proyectos de One Stop Career Center, dijo que los empleadores se han ajustado a la escasez de trabajadores siendo más proactivos en su búsqueda de contratación, ofreciendo más beneficios y haciendo más reclutamiento en persona, como en el evento del lunes.

“Están destacando sus beneficios, están destacando lo que hace que un trabajo sea atractivo porque están en competencia con muchos otros empleadores”, comentó Sharpe. “Si uno se limita a solicitar un empleo por Internet, quizá no tenga el currículum adecuado o no esté realizando la solicitud correctamente. Y a veces esa conversación en persona es increíblemente valiosa para los solicitantes de empleo y los empleadores”.

Al mediodía del lunes, Perry dijo que MGM ya había ayudado a los posibles empleados a rellenar unas 50 solicitudes, y se vio un flujo constante de solicitantes de empleo que atravesaban las puertas del centro.

Entre ellos estaba Taylor Fitch, de 26 años, que se mudó a Las Vegas hace unas semanas desde Chicago. Egresado de la Universidad de Northern Illinois, se mudó a Nevada para estar más cerca de su familia, que vive en el valle desde hace una década.

“Siento que hay una red más amplia de cosas aquí”, dijo Fitch. “Al estar en la costa oeste, más cerca de California y en una gran ciudad, creo que es un gran lugar para mí”.

Fitch tiene experiencia en la producción de música y video. Dijo que le encantaría encontrar un trabajo en cualquiera de los dos campos, pero señaló que está bastante abierto a todo. “Solo quiero un lugar donde pueda interactuar con mucha gente diferente”, dijo.

Todavía hay muchas vacantes

Se calcula que el 9.6 por ciento de la población activa de Las Vegas estaba desempleada en junio, el porcentaje más alto del país entre las grandes áreas metropolitanas, según informó la U.S. Bureau of Labor Statistics a finales de julio.

Sharpe dijo que ha visto un “lento aumento” de solicitantes de empleo desde que Las Vegas comenzó a flexibilizar las restricciones de la pandemia en la primavera, pero “todavía hay muchos puestos vacantes”.

Eso ha llevado a los trabajadores a ser más selectivos sobre los trabajos que aceptan, dijo Sharpe. “La pandemia ha cambiado bastante la perspectiva de la gente sobre los trabajos”.

Sharpe agregó que los solicitantes de empleo acuden más a menudo en busca de puestos de trabajo desde casa y de empleos que ofrezcan servicios de guardería, por ejemplo.

“La gente está buscando activamente; está buscando el lugar y el papel adecuados”, declaró el lunes. “Y hay muchos más factores que el tipo de trabajo y el salario cuando buscan lo adecuado”.

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