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CCSD y CCEA llegan a un memorando de acuerdo tentativo para un modelo de instrucción

El Distrito Escolar del Condado de Clark (CCSD, por sus siglas en inglés) y la Asociación de Educación del Condado de Clark (CCEA, por sus siglas en inglés) anunciaron un Memorando de Acuerdo tentativo (MOA, por sus siglas en inglés) que será un paso importante para que los estudiantes de pre-kindergarten a tercer grado regresen a un potencial modelo de instrucción presencial en 2021 en el momento adecuado, manteniendo las pautas de salud y seguridad.

La intención del MOA es intentar eliminar, o al menos minimizar, los efectos adversos de la pandemia COVID-19 en el bienestar social, emocional y físico de los estudiantes del CCSD.

“La Junta está consciente de las preocupaciones que tienen los educadores y las familias sobre el regreso a los planteles escolares”, dijo la presidenta de la Junta Directiva Escolar, Lola Brooks. “En enero, el superintendente Jara y su personal presentarán a la Junta un plan de transición, que puede incluir alguna forma de instrucción potencial en persona. Un acuerdo con nuestros educadores es un paso necesario antes de que se pueda mantener una conversación constructiva y apreciamos la voluntad y el progreso de todas las partes involucradas”.

El superintendente Jara y el personal del distrito presentarán elementos del MOA y una propuesta para una transición gradual a la posible instrucción presencial a la Junta Directiva Escolar en una reunión el 14 de enero de 2021.

“Este acuerdo con la Asociación de Educación del Condado de Clark sienta las bases para la reapertura de nuestras escuelas a la posible instrucción presencial en el nuevo año”, dijo el Dr. Jesús F. Jara, superintendente del CCSD. “Esta pandemia ha afectado las necesidades emocionales y educativas de nuestros niños y es hora de que nosotros, como comunidad, nos unamos en torno a esta oportunidad de regresar a nuestros estudiantes y educadores al aula”.

Por otra parte, la presidenta de CCEA, Marie Neisess, acotó que “CCEA cree que llegar a este acuerdo es un paso en la dirección correcta para nuestros estudiantes y educadores de primera línea. Dados los desafíos con COVID-19, no hay un camino perfecto para reabrir. Sin embargo, a través de la colaboración con CCSD, creemos que este acuerdo nos permite determinar conjuntamente los mejores pasos a seguir para que nuestros estudiantes logren una educación”.

El MOA incluye protocolos y estándares de seguridad basados en la guía del Distrito de Salud del Sur de Nevada (SNHD, por sus siglas en inglés), y del Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), que incluyen:

Examen diario de síntomas

Prueba COVID-19 mensual

Seguimiento de contactos COVID-19

Proporcionar equipo de protección personal (PPE) a todos los empleados

Saneamiento estricto y completo del aula y del edificio

Además, el CCSD dará prioridad a cualquier solicitud de teletrabajo para los maestros que son miembros de una “población vulnerable” según lo definido por la Declaración de Emergencia Directiva 021 del Estado de Nevada, Plan de Reapertura de la Fase 2, Secciones 5 y Sección 6.

CCSD ha estado trabajando en estrecha colaboración con los funcionarios del Distrito de Salud del Sur de Nevada durante la pandemia y continuará haciéndolo para salvaguardar la salud y seguridad de los estudiantes, las familias y los empleados.

“A medida que las escuelas se vuelvan a abrir para recibir instrucción en persona, el Distrito de Salud del Sur de Nevada brindará apoyo mediante pruebas, estrategias para reducir el riesgo de transmisión de enfermedades, y actividades de prevención en curso. Reabrir nuestras escuelas de manera segura es una prioridad de salud pública para toda nuestra comunidad y en el mejor interés de la salud y el bienestar de nuestros estudiantes. Trabajaremos en estrecha colaboración con el Distrito Escolar para promover comportamientos saludables, monitorear la transmisión de enfermedades y la respuesta adecuada, y para mantener un ambiente saludable para los estudiantes, los maestros y el personal”, dijo el Dr. Fermin Leguen, director de salud interino del SNHD.

El superintendente Jara también anunció que los empleados cuyas responsabilidades laborales puedan cumplirse de forma remota continuarán trabajando a distancia hasta al menos el 15 de enero de 2021 de conformidad con las órdenes actualizadas recientemente del gobernador para “Quedarse en Casa 2.0”.

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