Cortan las escuelas del Condado de Clark más de 560 empleos para reducir déficit
El déficit del Distrito Escolar del Condado de Clark de 68 mdd forzó a eliminar a más de 560 puestos escolares, aunque menos de 25 empleados aún no han sido reasignados a un puesto, anunció el distrito el martes.
El déficit, que requería que las más de 300 escuelas del distrito recortaran un total de 47 mdd de sus presupuestos, redujo la fuerza laboral del distrito en 400 puestos con licencia, 104 puestos de personal de apoyo y 59.5 empleos administrativos. El número total de puestos escolares removidos fue de 563.5, afirmó el distrito en un comunicado.
Los departamentos de servicios centrales, incluidos el plan de estudios y la división de desarrollo profesional y el departamento de equidad y diversidad, redujeron los presupuestos en aproximadamente 15.5 mdd.
Los recortes fueron parte del presupuesto 2018-19 que la Junta Escolar aprobó en mayo.
La escuela secundaria Coronado recortó más, 623 mil 295 dólares, con las escuelas secundarias Rancho y Clark al final con recortes de $582 mil 296 y $582 mil 111, respectivamente.
La Escuela Primaria Lundy fue la que menos recortes tuvo con mil 718 dólares, seguida por la Primaria Reid a 2 mil 908 dólares y la Primaria Goodsprings a $3 mil 173. Algunas escuelas, como Desert Rose High School y Nevada Learning Academy, no perdieron dinero.
Las reducciones más comunes incluyeron aquellas en personal licenciado: 260 escuelas recortaron esa área. Los presupuestos de suministros también se redujeron en 218 escuelas, mientras que 82 redujeron los puestos de personal de apoyo.
La pérdida de puestos de trabajo provocó un proceso excedente para los empleados, un procedimiento en el que pueden tratar de encontrar puestos en otras partes del distrito en función de varios factores. Los empleados con más antigüedad pueden sacar a otros empleados de un trabajo para el que están calificados, enviando así al otro empleado en busca de un trabajo en otro lugar.
Pero el distrito asegura que solo unos pocos empleados aún esperan que les den un nuevo trabajo, con menos de cinco maestros y menos de 20 empleados de apoyo esperando ser reasignados. Mientras tanto, todos los administradores fueron reasignados con éxito.
Un portavoz anunció que el objetivo es que todos sean calificados, pero no hay garantía de que eso suceda.
“Estamos alentados de que hayamos podido reasignar a casi todos los empleados afectados por esta reducción para abrir puestos creados por retiros y otras vacantes”, señaló el jefe de Recursos Humanos, Andre Long, en el comunicado.
Pese a los recortes, el distrito reportó que aún necesita maestros para llenar sus casi 800 puestos de trabajo en aulas abiertas.
CCSD School by School Reduction 2018 19 by Las Vegas Review-Journal on Scribd
