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¿Cuánto ganaron los directores de casinos en comparación con sus trabajadores el año pasado?

El año pasado, los directores de los casinos de Las Vegas ganaron entre 63 y 584 veces lo que ganaba el empleado promedio.

Recientes registros de la Comisión Nacional del Mercado de Valores muestran la brecha salarial entre los jefes ejecutivos y sus trabajadores.

Aquí hay un vistazo a seis de los más grandes operadores de casinos de Las Vegas:

MGM Resorts International: 337 a 1

El ex director general de MGM, Jim Murren, ganó un total de 13.1 millones de dólares en 2019, según un expediente reglamentario presentado el 27 de marzo. Eso incluye un salario base de dos millones de dólares, siete millones de dólares en acciones y otras compensaciones.

Mientras tanto, el salario promedio de los casi 76 mil empleados de la compañía (al 1º de octubre de 2017) era de 38 mil 954 dólares, lo que equivale a una relación de pago de 337 a uno. En otras palabras, un trabajador que gane 38 mil 954 dólares al año tardaría 337 años en ganar el equivalente a un año de sueldo para Murren.

La fuerza laboral de la compañía ha cambiado drásticamente desde entonces. MGM despidió y dejó cesantes a varios trabajadores, ofreciendo dos semanas de pago a los empleados a tiempo medio y completo.

Bill Hornbuckle, nombrado director general interino después de que Murren se retirara en marzo, acordó reducir su salario base mínimo anual de 1.4 a 1.1 millones de dólares y se ofreció a recibir el 100 por ciento de su salario base durante el resto del año en forma de unidades de acciones restringidas (que se pagarán en su totalidad al final del año) en lugar de dinero en efectivo.

El Director Financiero, Corey Sanders, y el Vicepresidente Ejecutivo, John McManus, también acordaron reducir sus salarios base mínimos anuales, con la reducción de Sanders de 1.25 millones de dólares a un millón de dólares y el de McManus de 850 mil a 700 mil dólares. Ambos acordaron tomar la mitad de su salario base en forma de unidades de acciones restringidas en lugar de dinero en efectivo para el resto de 2020.

El expediente indica que las operaciones de la compañía “han sido impactadas significativamente por el brote global de coronavirus”, y su comité de compensación no ha finalizado los programas de compensación ejecutiva de MGM para el 2020.

El fondo de subvenciones para empleados de la compañía, que está apoyando a los empleados en dificultades financieras debido a la pandemia del coronavirus, ha reunido más de 12.5 millones de dólares y ha recibido más de tres mil solicitudes de asistencia.

Los representantes de MGM no respondieron a una solicitud de comentarios.

Red Rock Resorts Ltd.: 63 a 1

En 2019, la compensación anual total del presidente y director general de Red Rock Resorts, Frank Fertitta III, fue de casi dos millones de dólares, mientras que el salario promedio de sus empleados fue de 31 mil tres dólares, una proporción de 63 a 1, según una declaración del 22 de abril.

Este mes, Fertitta y el vicepresidente Lorenzo Fertitta anunciaron que renunciarían a sus salarios durante la duración de la pandemia de COVID-19.

La empresa matriz de Station Casinos afirmó que ofrecería un pago regular y beneficios de salud a todos los miembros del equipo por hora y asalariados a tiempo completo hasta el 15 de mayo, y ha trasladado a varios cientos de empleados de medio tiempo a tiempo completo para que puedan recibir beneficios completos.

El vocero de Red Rock, Michael Britt, no respondió a la solicitud de comentarios.

Boyd Gaming Corp: 304-a-1

El año pasado, el director ejecutivo de Boyd, Keith Smith, ganó 9.6 millones de dólares. El promedio anual de compensación total de los empleados de Boyd fue de 31 mil 728 dólares, con una relación de pago de 304 a uno, según un informe del 10 de marzo.

Desde entonces, la compañía declaró que ha puesto a la mayoría de su personal bajo permisos de ausencia no remunerados.

Los ejecutivos de la compañía tomarán “reducciones salariales significativas” debido a los cierres. Todos los miembros no despedidos de los equipos corporativos y de administración de propiedades de Boyd están tomando un recorte salarial, y los miembros de su junta directiva han acordado suspender su compensación.

El vocero de Boyd, David Strow, se negó a hacer comentarios adicionales.

Las Vegas Sands Corp.: 584 a 1

Un informe del 1º de abril de Las Vegas Sands muestra que el salario promedio de los empleados fue de 42 mil 228 dólares el año pasado, mientras que el director ejecutivo, Sheldon Adelson, ganó 584 veces eso, con una compensación total anual de 24.7 millones de dólares.

Sin embargo, se les pagará a los 10 mil empleados de las propiedades de la compañía en Las Vegas (Venetian y Palazzo) durante el cierre ordenado por el estado. Esto incluye a todos los empleados asalariados, por hora, con propina, de temporada y de guardia. También se les pagará a los mil 200 empleados que trabajan en los 14 restaurantes de otros dueños en los complejos.

El vocero de Las Vegas Sands, Ron Reese, no devolvió una solicitud de comentarios.

Wynn Resorts Ltd.: 303 a 1

El director ejecutivo de Wynn, Matt Maddox, ganó 13.9 millones de dólares en 2019, aproximadamente 303 veces el promedio anual de la remuneración total de los empleados, que fue de 45 mil 706 dólares, según un informe presentado el miércoles.

Este mes, la compañía anunció que pagaría a todos sus empleados asalariados, por hora y de medio tiempo de Estados Unidos, el salario completo hasta el 15 de mayo, por un total de 60 días de prórroga de nómina. La cobertura incluye a más de 15 mil empleados actuales de Wynn y Encore e incluye el promedio de cumplimiento de las propinas distribuidos desde el comienzo del año.

Maddox aceptó renunciar al resto de su salario de 2020 para que la compañía pueda navegar por la crisis financiera resultante de la pandemia COVID-19. Otros altos ejecutivos renuncian a entre el 33 y el 100 por ciento de sus salarios a cambio de acciones de la compañía para compensar las nóminas de los empleados en curso y otros gastos.

El vocero Michael Weaver no devolvió una solicitud de comentarios.

Caesars Entertainment Corp.: 129 a 1

De acuerdo con un archivo del miércoles, el director ejecutivo de Caesars, Tony Rodio, quien asumió el cargo de director ejecutivo el 6 de mayo de 2019, tuvo una compensación total de 4.8 millones de dólares el año pasado. La compensación promedio para los empleados de Caesars en 2019 fue de 37 mil 103 dólares, lo que equivale a una relación salarial de 129 a uno.

La compañía anunció este mes que planeaba cesar a aproximadamente el 90 por ciento de su fuerza laboral de Estados Unidos, una decisión que afectó a miles de trabajadores.

Caesars declaró que le pagaría a los empleados cesantes durante las dos primeras semanas de cierre, y que los empleados pueden usar su tiempo libre remunerado disponible después de eso. La empresa también seguirá pagando todas las primas de seguro médico para los inscritos en los planes de beneficios de salud de la empresa hasta el 30 de junio o a su regreso al trabajo, lo que ocurra antes.

El operador del casino lanzó un programa de asistencia a los empleados la semana pasada, financiado por donaciones de sus ejecutivos y la junta directiva.

El vocero Richard Broome se negó a hacer comentarios adicionales.

Las Vegas Review-Journal / El Tiempo es propiedad del presidente y director ejecutivo de Las Vegas Sands Corp., Sheldon Adelson. Las Vegas Sands Corp. opera el Sands Expo and Convention Center.

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