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Defensores de Las Vegas se reúnen en una ‘Hora Infeliz’ en el Día de la Equidad de Pagos

Brooke Malone tenía solo 20 años cuando afirma que experimentó “la brecha salarial de género”: ganar menos dinero por un trabajo igual en comparación con un compañero de trabajo masculino.

Malone, quien vive en Las Vegas, estuvo con la compañía, una firma consultora de recaudación de fondos, durante casi dos años. Ella había trabajado desde los teléfonos hasta la supervisión de los empleados. Durante ese tiempo ella declaró que también entrenó a tres empleados masculinos para puestos de supervisor auxiliar.

“Luego me enteré poco después de que ganaban entre un 33 y un 40 por ciento más que yo”, destacó Malone, quien ahora tiene 27 años.

Cuando se acercó a su jefe sobre la disparidad, “me dieron excusas, como si estuvieran esperando mi revisión”.

También le dijeron que los tres hombres tenían familias que necesitaban para mantener. Pero Malone también tenía otros que apoyar: tenía un hijo de 2 años en casa.

Después de unos días de discusión, Malone logró que su revisión avanzara, lo que resultó en recibir el mismo salario. Y ella aprendió una lección de vida.

“En el futuro, sin importar el puesto, siempre miro cuál es el salario competitivo”, indicó.

Pero las mujeres estadounidenses pierden $900 billones cada año en comparación con sus contrapartes masculinas, según un informe publicado este mes por la Alianza Nacional para Mujeres y Familias, con sede en Washington, DC.

El informe llegó antes del Día de la Igualdad Salarial el martes, que simboliza cuánto tiempo más debe trabajar una mujer para ganar lo que los hombres ganaron el año anterior.

Según el estudio, las mujeres en los Estados Unidos ganan 80 centavos por cada dólar pagado a los hombres. Una mujer gana aproximadamente $41 mil 554 por año trabajando a tiempo completo, mientras que un hombre promedia entre los $51 mil 640.

El informe clasificó Nevada 30 de 51 cuando se trata de la brecha salarial: las mujeres ganan alrededor del 81 por ciento por dólar, en promedio. En los estados más bajos, Louisiana y Utah, las mujeres ganan 70 centavos por cada dólar.

El promedio nacional aumentó de 79.6 centavos el año anterior. Los grupos de defensa como “Make It Work Nevada” están tratando de llamar la atención sobre el problema de larga data con eventos como el “Día de Igualdad de Pago”.

De 6 a 8 p.m. del martes en Mingo Kitchen & Lounge en el centro de Las Vegas, las mujeres podrán aprovechar esa disparidad durante al menos un par de horas.

Los cócteles especiales del restaurante estarán disponibles para mujeres por 65 centavos, mientras que las mismas bebidas costarán $1 para hombres.

“En Nevada encontramos algunos números bastante motivadores para trabajar un poco”, indicó Carmella Gadsen de Make It Work. “Hay que tener en cuenta que la mayoría de los lugares de trabajo prohíben hablar abiertamente de salarios, fuera de casa. Por lo tanto, a menudo es difícil probar que te pagan de manera desigual. Puede que no lo descubras hasta más tarde una vez que hayas dejado esa posición”.

Los Datos

Algunos analistas afirman que los números que los grupos de defensa usan son engañosos.

Robert Fellner, director de investigación del Nevada Policy Research Institute de Las Vegas, mencionó que los defensores de los datos que están usando no controlan el mismo tipo de trabajo. En cambio, es un promedio de lo que todos los hombres y mujeres están haciendo en el país.

En lugar de recibir un salario desigual por un trabajo igual, el problema se encuentra dentro de los factores que resultan en que las mujeres terminen en empleos con salarios más bajos o que trabajen para organizaciones con salarios más bajos, destacó Fellner.

 

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