Definición de un contratista independiente

Para propósitos federales tributarios el derecho usual para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, tiene que examinar la relación entre el trabajador y el negocio. Debe tenerse en cuenta toda evidencia del grado de control e independencia en esta relación. Los hechos que constituyen esta evidencia se dividen en tres categorías – Control sobre el Funcionamiento, Control Financiero y la Relación entre las Partes.

Aquellas personas que son médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, subcontratistas, taquígrafos o martilleros que están en un comercio independiente, negocio o profesión en la que ofrecen sus servicios al público en general son contratistas independientes generalmente.

Si usted es un contratista independiente, usted es autónomo. Como tal tiene, obligación tributaria como el impuesto al autoempleo (Self-Employment Tax) en inglés. Por general recibe un 1099 en vez del W2.

Usted no es un contratista independiente si realiza servicios que puedan ser controlados por un empleador (lo que se hará y cómo se hará). Esto se aplica incluso si se le da libertad de acción.

Lo que importa es que el empleador tiene el derecho legal para controlar los detalles de cómo se realizan los servicios.

Si existe una relación empleador-empleado (independientemente de lo que se denomina la relación), usted no es un contratista independiente y sus ganancias generalmente no son sujetos al impuesto de autoempleo (Self-Employment Tax) en inglés.

Nevada Legal Services (NLS) bajo nuestro Taller para Contribuyentes de Bajos Ingresos (LITC) es un estudio jurídico privado sin fines de lucro. Recibimos una subvención del IRS para ayudar a personas de bajos ingresos con controversia fiscal. NLS presta asistencia GRATUITA para resolver el problema. Póngase en contacto con nuestra oficina para más información al 1-855-657-5489.

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