Desafíos laborales durante la pandemia

The Guinn Center Policy publicó publicó un informe que identifica los desafíos que enfrentan los asistentes de cuidado personal de Nevada en entornos de atención domiciliaria. “Helping Hands: An Assessment of the Personal Care Aide Workforce in Nevada”, encontró que los asistentes de cuidado personal son –desproporcionadamente- mujeres de color y ganan un salario medio anual de $23,020, muy por debajo del costo de vida en la mayor parte de Nevada.

Medicaid es el principal pagador público de los servicios de atención a largo plazo. Sus tasas de reembolso establecen el límite de lo que se paga a los asistentes de cuidado personal, lo que en última instancia deprime los salarios incluso para aquellos que trabajan en el mercado de pago privado, según el informe.

Los recortes presupuestarios para abordar un déficit de $1.2 mil millones para el año fiscal estatal (FY) 2021 dieron como resultado una disminución en la tasa de reembolso de los servicios de cuidado personal de Medicaid de $17.00 por hora a $16.52 por hora a partir de agosto de 2020. Esta es la tasa de reembolso más baja para proveedores de asistentes de cuidado personal establecida en aproximadamente 17 años.

“Los asistentes de cuidado personal son trabajadores esenciales de primera línea, que brindan los apoyos necesarios que permiten que las personas mayores y las personas con discapacidades eviten los entornos de cuidado a largo plazo”, declaró mediante un comunicado enviado a El Tiempo la directora de política económica del Guinn Center, Meredith A. Levine, puntualizando que “a medida que las instalaciones de atención a largo plazo han sido devastadas por COVID-19, la pandemia ha subrayado el valor de los asistentes de atención personal y el papel crucial que desempeñan para ayudar a las personas vulnerables a permanecer en la comodidad y privacidad de sus hogares”.

Los servicios de cuidado personal serán el cuarto sector laboral más solicitado en todo el país a partir de 2028. Con un incremento proyectado de 163.0 por ciento en la población de Nevada de 65 años o más entre 2010 y 2040, Nevada necesitaría agregar más de 10,000 asistentes de cuidado personal a su fuerza laboral para 2040 para satisfacer la demanda, estima el informe. Pero los salarios planos, la inseguridad de los ingresos y los horarios irregulares, que conducen a una alta rotación de la fuerza laboral, probablemente produzcan una escasez de trabajadores. El informe muestra que puede estar surgiendo una “brecha de atención”, por lo que la demanda de servicios podría superar la oferta a largo plazo en Nevada.

El informe completo se puede encontrar en:

www.guinncenter.org

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