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Despide Boyd Gaming al menos al 25% de sus trabajadores

Boyd Gaming Corp. despidió al menos a dos mil 500 empleados de Nevada, ya que el número de visitas a Las Vegas está muy por debajo de los niveles pre-pandémicos.

El 22 de mayo, el operador del casino emitió cartas de Worker Adjustment and Retraining Notification a los trabajadores de sus 29 propiedades, incluyendo sus 12 operaciones en el sur de Nevada, advirtiendo de posibles despidos inminentes que afectan a entre el 25 y el 60 por ciento de los empleados. La compañía tenía aproximadamente 10 mil empleados en Nevada.

Aunque el casino ha podido reabrir todas las propiedades de Las Vegas, excepto tres, desde entonces, un comunicado del lunes de la compañía dijo que todavía se enfrenta a “importantes restricciones” en su negocio.

“Dados estos desafíos continuos y la continua incertidumbre, estamos llevando a cabo los despidos permanentes de los miembros del equipo que todavía estaban de permiso de ausencia y no habían sido convocados a trabajar”, dicta la declaración. “Estamos notificando a los miembros del equipo afectados tan rápidamente como podemos, esta fue una decisión extremadamente difícil para nuestra compañía, y que esperábamos no fuera necesaria”.

La empresa no reveló cuántos trabajadores están siendo despedidos, pero dijo que los despidos están en el “extremo inferior” del rango señalado en las cartas.

Según las cartas de mayo, mostradas en el sitio web del Departamento de Educación, Capacitación y Rehabilitación, más de seis mil empleados de Nevada recibieron las cartas, pero no todos fueron despedidos.

La Ley WARN requiere que las empresas con 100 o más empleados proporcionen al menos 60 días de aviso de despidos masivos que afecten a 50 o más trabajadores en un solo lugar, para permitir a los afectados tener tiempo suficiente para encontrar otro trabajo.

La carta de Boyd de mayo decía que no podía dar un aviso completo de 60 días, citando el “repentino, imprevisible y dramático impacto” de la pandemia en los negocios.

La empresa pagará las indemnizaciones y extenderá los beneficios de salud sin costo alguno hasta el 31 de julio.

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