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El Comité de Compensación de la LVCVA sugiere aplazar los aumentos ejecutivos

El presidente y director general de Las Vegas Convention and Visitors Authority (LVCVA), Steve Hill, no esperaba un aumento al comenzar el nuevo año fiscal.

Las entidades gubernamentales de todo el estado están luchando con una disminución masiva de los ingresos debido a la pandemia del coronavirus, y a la LVCVA no le va diferente.

Así que Hill obtendrá lo que se esperaba si la recomendación del Comité de Compensación de la LVCVA es aceptada como se anticipa la próxima semana.

El comité se reunió el miércoles y acordó que la junta debería aplazar todos los aumentos y bonos a nivel ejecutivo.

Hill, quien recibió un aumento salarial del cinco por ciento y una bonificación de 150 mil dólares el año pasado, redujo voluntariamente su propio salario en un 10 por ciento cuando se desató la pandemia. Eso lo deja en alrededor de 354 mil dólares, sustancialmente menos que aquellos con trabajos similares en otros mercados y aún más bajo que el salario base de 375 mil dólares con el que comenzó cuando se convirtió en el director ejecutivo de la LVCVA en 2018.

Se espera que la recomendación del Comité de Compensación de mantenerse firme y revisar los aumentos de sueldo cuando sea más apropiado sea tratada por el pleno de la junta de LVCVA el martes.

Bajo el presupuesto recientemente aprobado de la LVCVA 2020-2021, los salarios y beneficios de toda la organización se reducirían de 60.4 millones de dólares a 36.7 millones de dólares con 482 puestos de trabajo financiados recortados a 314.

El mes pasado, Hill le dijo a la junta que se esperaba eliminar 80 puestos y 270 trabajadores están siendo despedidos. Los beneficios del cuidado de la salud se dejarán intactos para los trabajadores cesantes. Hill dijo que los empleados podrán solicitar la asistencia CARES federal y estatal y la ayuda por desempleo.

También se espera que la junta revise la filosofía de los bonos de los empleados cuando se reúna.

La LVCVA tiene un historial de dar abundantes bonos a algunos empleados cuando estaba bajo la dirección del ex presidente y director ejecutivo, Rossi Ralenkotter, quien está siendo investigado en relación con el uso indebido de tarjetas de regalo de Southwest Airlines antes de la llegada de Hill como director de operaciones.

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