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Las Vegas reclutará trabajadores remotos de San Francisco y Seattle

Las Vegas quiere ser tu próxima oficina en casa.

Muchas grandes compañías de tecnología están permitiendo a sus empleados trabajar desde casa durante la pandemia COVID-19, y la ciudad de Las Vegas lo ve como una oportunidad para atraer nuevas mentes y crecimiento económico a un lugar con “un centro de tecnología en crecimiento” en el centro de la ciudad.

Es por eso que el departamento de Desarrollo Económico y Urbano de la ciudad anunció la semana pasada una campaña mediática dirigida a trabajadores de los centros tecnológicos que quieren mantener sus puestos de trabajo pero viven en otro lugar. La campaña incluye publicidad digital en San Francisco y Seattle, un sitio web promocional recientemente lanzado llamado innovate.vegas y un bombardeo de mensajes LinkedIn.

El argumento es este: Si vas a trabajar desde casa, ¿por qué no en un lugar con cielos más soleados, menos congestión de tráfico y sin impuestos estatales?

“¿Qué tienes que perder para probar Las Vegas?” pregunta el gerente de desarrollo de negocios Ryan Smith, quien trabaja en la campaña.

Trabajadores como Valerie Villareal, una gerente de producto de 35 años de edad para Instagram, están dentro.

Se mudó a Summerlin desde Palo Alto hace un mes, antes del lanzamiento de la campaña, pero por muchas de las razones que la campaña identifica como puntos de venta.

Instagram trasladó a sus empleados a trabajar desde casa, liberando a Villareal para que abandonara el Área de la Bahía por el Valle, donde tiene familia.

Comenta que las mayores ventajas de vivir en Las Vegas son financieras: guarderías más barata, costo de vida más barato y vivienda más barata que los costos “astronómicos” de su anterior casa de Palo Alto. Los incendios forestales cada vez más frecuentes en California también han empeorado la calidad del aire, añade.

“Hay muchas cosas en California que mucha gente dice: ‘¿Por qué pago para vivir al lado de una oficina a la que no voy al trabajo?’” pregunta Villarreal. “Me mudé para estar como a cinco minutos de mi oficina de Palo Alto, y ahora estaba pagando como una estúpida cantidad de renta sin ninguna razón”.

“Sí, me voy a mudar a Las Vegas”

El objetivo de la ciudad de los grandes trabajadores de la tecnología parece lograr dos objetivos clave, según Smith.

Las Vegas quiere diversificar su economía más allá de la hospitalidad y el juego, dijo. Es un problema que los funcionarios y economistas han identificado como una forma potencial de aislar la economía del estado de futuras crisis económicas. El crecimiento del sector tecnológico y de la fuerza de trabajo en Las Vegas podría atraer a las grandes empresas a establecer nuevas oficinas y sedes en la ciudad, o potencialmente generar nuevas compañías o empresas de nueva creación, señaló Smith.

Además, dijo, los trabajadores de las compañías tecnológicas tienden a tener ingresos más grandes y estables que podrían gastar en los espectáculos, restaurantes y tiendas de la ciudad.

Smith y los otros miembros de su pequeño equipo se comunican a través de LinkedIn con los empleados de empresas como Uber, Google, Microsoft y Facebook y miden su interés en mudarse. Un algoritmo envía cientos de mensajes en una semana buscando potenciales nuevos residentes. El equipo luego hace un seguimiento con las partes interesadas por teléfono.

“Hasta ahora hemos visto mucho interés”, dijo, añadiendo que ha hecho un promedio de tres o cuatro llamadas de 15 a 30 minutos por día durante la primera semana. “La gente nos ha respondido diciendo: ‘Sí, me voy a mudar a Las Vegas’”.

Haciendo el cambio

Es caro vivir en ciudades más grandes con una fuerte presencia tecnológica, y el potencial de los trabajadores remotos que buscan pastos más baratos puede ser notable, dice la distinguida profesora de la Universidad del Sur de Florida, Tammy Allen.

“Creo que vamos a ver mucho de eso”, señaló Allen, una profesora de psicología que estudia el trabajo a distancia.

Ella y un equipo de investigadores del sur de Florida y de la Universidad de Georgia publicaron un estudio la semana pasada en el que se examinaban los pronósticos sobre el bienestar y la productividad de un empleado mientras se trabaja desde casa.

En general, los trabajadores de Estados Unidos se han ajustado “bastante bien” al cambio repentino de las condiciones de trabajo desde el hogar durante la pandemia de COVID-19, “lo que resulta aún más interesante dado el contexto en el que ocurrió”, mencionó Allen.

El estudio, que incluyó una serie de encuestas a “498 empleados a tiempo completo en una serie de diferentes trabajos e industrias” que trabajaban desde sus casas por primera vez, tuvo lugar entre el 27 de abril y el 13 de junio. Encontró que los empleados generalmente se mantenían felices, saludables y productivos si su empleador manejaba bien la transición, su nuevo espacio de trabajo era cómodo y conducía a la productividad y su horario no estaba lleno de reuniones de video.

También se descubrió que los trabajadores remotos desean en gran medida seguir trabajando a distancia mientras el COVID-19 siga siendo una amenaza, aunque en su mayoría preferirían un horario híbrido de trabajo a distancia y en persona cuando el coronavirus esté bajo control.

La gente extraña las interacciones cara a cara que se pierden durante el trabajo desde casa, señaló Allen. El desafío provisional para los trabajadores remotos a tiempo completo es encontrar la comunidad entre sí y reducir los sentimientos de aislamiento social, mencionó.

“Esa pieza no importa si vives en Las Vegas” o en cualquier otro lugar, señaló Allen.

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