Nóminas del Condado Clark aumentan en $15 millones a partir de 2016

El año pasado, el condado de Clark le pagó a sus empleados $15 millones más en salarios que en 2016, según los datos de la nómina del 2017 publicados la semana pasada.

Los empleados del condado recibieron salarios por un total de $486 millones en 2017. El año anterior se acercó a los $471 millones.

La Contralora del Condado: Anna Danchik, mencionó que el aumento en los costos de nómina se debió principalmente a los aumentos contractuales recibidos por los empleados gubernamentales sindicalizados, que tenían derecho a aumentos salariales anuales de hasta 6 por ciento. El condado ofreció los mismos aumentos a la mayoría de los empleados no sindicalizados.

La buena noticia es que “los ingresos de nuestro fondo general aumentaron en un porcentaje más alto que nuestros salarios y beneficios aumentaron de 2016 a 2017”, afirmó Danchik.

Los datos de nómina cubren cerca de 11 mil empleados del condado a tiempo completo y medio. Como en años anteriores, no incluye a los empleados del Centro Médico de la Universidad ni del Departamento de la Policía Metropolitana, a excepción del Alguacil Joe Lombardo. Por primera vez, incluía a los empleados de Boulder City Library y del Regional Flood Control District, cuyos sueldos combinados totalizaban alrededor de $2.6 millones.

La principal ejecutiva de gobierno, la administradora del condado: Yolanda King, recibió el salario más alto con $260 mil.

Pero el ex vicefiscal de distrito: Frank Ponticello, quien se retiró en noviembre, trajo a casa la mayor paga. Recibió casi $416 mil, y más de la mitad provienen de cobrar casi 2 mil 700 horas de tiempo de enfermedad no utilizado que acumuló en sus 29 años de carrera.

El año pasado, los empleados del condado que se jubilaron recibieron casi $7.5 millones al cobrar los días de enfermedad y vacaciones, según muestran los datos.

 

“Vemos esto cada año”, informó Robert Fellner, director de investigación del grupo de expertos conservador de Nevada Policy Research Institute, que publica el salario y los beneficios de los empleados públicos en todo el estado en TransparentNevada.com.

“No puedo entender una justificación de por qué los ejecutivos a los que se les pagan sueldos atractivos y no tienen que reservar dinero para la jubilación porque reciben pensiones de seis cifras también deberían poder cobrar cientos de miles de dólares por días de enfermedad pagados no utilizados”, destacó.

En el último año fiscal, los salarios y los pagos de beneficios representaron casi dos tercios de todos los costos para el fondo general del condado.

Ingresos de Seis Cifras

Además de los ejecutivos y jefes de departamento, los empleados del condado con los salarios más altos eran examinadores médicos, la abogada del condado: Mary-Anne Miller y otros abogados del personal. Los empleados de la biblioteca, los asistentes del servicio al cliente y los oficiales electorales se encontraban entre los más bajos pagados.

Más de mil 500 trabajadores, aproximadamente 1 de cada 5 empleados a tiempo completo, ganaron más de $100 mil luego de agregar horas extras y otros tipos de pago. Las estimaciones de la Oficina del Censo de EE.UU. cifran el ingreso familiar medio en el condado en alrededor de $53 mil en 2016.

La directora de recursos humanos del condado, Sandy Jeantete, agregó que los salarios del condado “no estaban fuera de lo normal” para los gobiernos del sur de Nevada.

“Al igual que los empleadores del sector privado y otros del sector público, ciertamente hay un deseo de tener salarios comparables porque estamos compitiendo por el mismo grupo de solicitantes”, dijo. “Si sentimos que los salarios que ofrecemos a los empleados son excesivamente generosos o están por encima del mercado con el que nos ocupamos, sin duda sería un motivo de preocupación, pero esa no es nuestra perspectiva, creemos que nuestros salarios son justos”.

Jeantete comentó que el condado había trabajado en la mesa de negociación para reducir costos en algunas áreas. Los nuevos empleados ya no son elegibles para recibir el pago por longevidad, que le costó al condado más de $31 millones el año pasado.

El Departamento de Bomberos domina las horas extras de nuevo

Los costos de horas extras del año pasado totalizaron unos $25.8 millones, alrededor de $900 mil menos que en 2016. Una vez más, los empleados del Departamento de Bomberos del condado recibieron la mayor parte de ese salario.

Se llevaron a casa cerca de $11 millones en tiempo extra, lo que ayudó a aumentar el ingreso promedio del empleado del departamento a $118 mil.

Los datos también proporcionan una idea de un argumento en curso entre la administración del condado y su sindicato más grande.

Los trabajadores del condado representados por Service Employees International Union recibirán un aumento del 2 por ciento el 1 de julio, pero el sindicato está luchando por elevarlo al 3.25 por ciento. Las negociaciones entre las dos partes llegaron recientemente a un punto muerto.

El salario anual promedio para los empleados representados por SEIU el año pasado fue de $58 mil.

Fellner calificó la demanda sindical de “sordo-tono”.

“Cuando se mira al sector privado en Nevada, finalmente nos estamos recuperando 10 años después (después de la recesión)”, dijo. “Habla de su desconexión con el público al que se supone que deben servir”.

 

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