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Ordenan a oficial de escuelas del Condado de Clark que trabaje desde casa durante investigación

Un superintendente asociado del Distrito Escolar del Condado de Clark en el centro de una investigación sobre acusaciones de discriminación, favoritismo y otros asuntos ha recibido instrucciones de trabajar desde casa hasta que la investigación finalice, según un correo electrónico enviado a los fideicomisarios el viernes.

En su último día en el trabajo, el ex Superintendente, Pat Skorkowsky, le pidió a Edward Goldman, el jefe del departamento de Relaciones de Administración de Empleados, que se reuniera con él en su oficina según el correo electrónico. El mensaje dice que Goldman posteriormente reclamó licencia familiar y médica, una protección federal que garantiza que los empleados no pierdan sus trabajos por ausencias prolongadas por motivos familiares o médicos.

“Tras recibir esta información, el Dr. Goldman fue informado de que al finalizar su (licencia), se le asignará a su casa hasta que se complete la investigación externa”, escribió Skorkowsky en el correo electrónico. Dos fuentes del distrito escolar, que se negaron a ser nombradas debido a la investigación en curso, verificaron que el correo fuera auténtico.

El departamento de Relaciones con la Dirección del Empleado informará al Oficial en Jefe de Recursos Humanos, André Long, con efecto inmediato, describió el texto.

El correo electrónico no indicó qué motivó la decisión de restringir a Goldman a trabajar desde su casa.

Reunión buscada

Skorkowsky le pidió a Goldman que fuera a su oficina a las 10 a.m. ese día, de acuerdo con dos fuentes del distrito familiarizadas con la conversación. Cuando Goldman preguntó por qué, Skorkowsky mencionó que todo sería discutido entonces.

Goldman dijo que necesitaba tener a su abogado, que no estaba disponible, de acuerdo con las fuentes. Cuando Skorkowsky lo llamó más tarde, Goldman le comentó que tenía su licencia familiar y médica en acción.

La portavoz del distrito, Kirsten Searer, destacó en un correo electrónico que el distrito no puede comentar sobre las situaciones individuales de los empleados y que no confirmaría si Goldman está de licencia.

Pero la gerencia tiene el derecho de hacer tales asignaciones a los empleados bajo la ley estatal, señaló Searer.

Goldman, quien tiene décadas de experiencia en el distrito y asumió un doble rol como superintendente asociado y jefe negociador en 2011, recibirá el mismo salario y beneficios en cualquier momento que trabaje desde su casa, según el distrito.

Skorkowsky se negó a comentar.

Goldman se negó a comentar sobre el correo electrónico o si estaba de licencia familiar y médica, apuntando que era personal. Pero acusó a Skorkowsky de filtrar la información.

“Todo lo que voy a decir es que lo veremos en la corte”, afirmó Goldman.

Lo último en investigación

Los problemas con el departamento de Relaciones de Administración de Empleados surgieron en abril, cuando el ex empleado Donald Harris niveló una serie de acusaciones contra Goldman en una larga carta a los fideicomisarios. Entre otras cosas, la carta de Harris pintó una imagen de un líder del departamento que ganó poder al recopilar y aprovechar información sobre sus colegas y exhibió favoritismo en sus tratos con los empleados.

Como resultado, según la carta, Goldman efectivamente controla el distrito.

Posteriormente, el distrito contrató a un tercero, el abogado Robert Freeman, para investigar las acusaciones. Él no respondió a una llamada telefónica el lunes en busca de comentarios.

Goldman argumentó que la carta estaba llena de inexactitudes y mentiras y que acogió con agrado la investigación. También señaló un problema previo en el lugar de trabajo con Harris, indicando que su acusador quería que cambiara la clasificación de los días de licencia anteriores de “vacaciones” a “enfermedad”.

Goldman posteriormente renunció a su papel de jefe negociador, una medida que Skorkowsky anunció a los fideicomisarios en una reunión a fines de abril. El puesto aún no se ha ocupado.

El departamento de Relaciones de Administración de Empleados reportará a la jefa de personal Jennifer Cupid-McCoy cuando asuma sus deberes el 18 de julio, según el distrito.

Harris insistió en que no era un empleado descontento, y dijo que la información debía hacerse pública.

“Si puedo evitar que este hombre hiera a alguien más”, puntualizó Harris al Las Vegas Review-Journal en abril, “eso es lo que haré”.

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