Padres conocen sobre la capacitación a empleados después de amenazas racistas en preparatoria de Las Vegas
La Liga Anti-difamación invitó a los padres de Arbor View High School el jueves por la noche a escuchar cómo la organización ha liderado la capacitación contra los prejuicios de los empleados después de amenazas racistas, pero la madre de una víctima deseaba que asistieran más personas.
“No había suficientes padres allí para decir que esta comunidad se preocupa”, comentó Akiko Cooks después de la reunión y agregó que, de una escuela de tres mil 500 estudiantes, más de aproximadamente 100 padres debieron asistir.
La Liga Anti-Difamación organizó el foro para que los padres de los estudiantes de la escuela hablen sobre la capacitación de los empleados contra los prejuicios que se llevó a cabo el miércoles y el jueves. El plan era decirles a los padres lo que los maestros y el personal docente aprendieron durante dos sesiones diferentes de capacitación de dos horas, destacó Jolie Brislin, directora regional de Nevada para la organización.
“Tenemos que cambiar la cultura; Tenemos que cambiar la conversación”, afirmó Brislin. “Necesitamos que los padres, los maestros, los administradores y los estudiantes participen para cambiar la cultura”.
El Distrito Escolar del Condado de Clark solicitó ayuda a la Liga Anti-difamación luego de que dos adolescentes fueran arrestados en relación con amenazas racistas publicadas en Instagram en marzo.
Los jóvenes de 15 y 14 años fueron sentenciados en abril por sus roles en las amenazas. El joven de 15 años admitió haber ayudado al de 14 años, quien creó la cuenta de Instagram, escribió leyendas en fotos que hacían referencia al tiroteo en la escuela de Columbine en 1999 y amenazó con “limpiar” la escuela de estudiantes afroamericanos. Los títulos se publicaron con fotos de nueve estudiantes afroamericanos y el nombre de usuario de la cuenta incluía un insulto racial.
Antes de que se sentenciara a los adolescentes, la protesta pública volvió a surgir después de una reunión de la junta escolar sobre las amenazas racistas, cuando la Fideicomisaria Danielle Ford usó el término “colored students” en lugar de “students of color”.
‘Es un comienzo’
Cooks, madre de una de las víctimas que aparecen en las publicaciones de Instagram, mencionó que el jueves no obtuvo una imagen lo suficientemente clara de lo que la Liga Anti-difamación les enseñó a los empleados, en parte por el tiempo limitado y el formato del evento donde los padres se dividieron en grupos después de una sesión general de preguntas y respuestas.
Un grupo formado por Cooks y madres de otras víctimas, llamado 1865, ha exigido la acción de la junta escolar después de las amenazas, incluida la capacitación contra los prejuicios para todos los empleados.
“Es un comienzo”, señaló sobre la reunión del jueves. “Queremos ver el seguimiento”.
McPartlin manifestó que la capacitación que realizó esta semana se centró en la empatía.
“En general, las actividades implican una reflexión sobre sus propios antecedentes, sus creencias y lo que les enseñaron, luego, en avanzar con cierta comprensión de los antecedentes de otras personas”, explicó.
Capacitar a la gente para que hable
Brislin mencionó que esperaba que la capacitación ayudara a animar a los estudiantes, profesores y padres a hablar cuando vean que ocurre algo racista o inapropiado.
“Es empoderar a las personas para que expresen su opinión cuando ven que ocurre un incidente. Porque muy a menudo la gente no dice nada cuando ocurre un incidente por no saber qué decir”.
McPartlin incluyó que quería que su escuela y el distrito se “apropiaran” de los eventos recientes y que otras escuelas en el valle aprendan de lo que la Liga Anti-difamación estaba enseñando.
“Sabemos que esto no es solo un problema de Arbor View, o un problema del noroeste”, enunció.
Cooks puntualizó que el distrito escolar no debe esperar que ella o las otras madres dejen pasar el problema.
“No me voy a retirar; No nos iremos”, advirtió. “Hay una cultura racista que se ha estado construyendo en este distrito escolar. Esta aquí. Ha estado aquí, y ahora tienen que cambiarlo”.
