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“Paid Leave for All”

“El ‘Permiso Pagado para Todos’ proporciona la estrategia y el esfuerzo coordinado para convertir esta urgente necesidad en una realidad política”, señaló Dawn Huckelbridge, directora de la inciativa Paid Leave for All, durante la parada que el autobús realizó en Las Vegas, el jueves 12 de agosto de 2021. La joven estuvo acompañada de la representante por el Distrito 1 en el Congreso, Dina Titus; la doctora Randi Lampert, del Capítulo de Nevada de la Academia Estadounidense de Pediatría; la asambleísta por el Distrito 16, Cecelia González y el empresario local Peter Frigeri.

También estuvieron presentes, algunos de los socios de “Paid Leave for All”, entre los que destacaron CAP Connections, Make The Road Nevada, Make it Work Nevada y UNITE HERE Culinary Workers Union Local 226.

Durante su estadía en Las Vegas, el autobús se estacionó detrás del edificio de la Unión Culinaria Local 226, que se localiza en el 1630 S. Commerce Steet.

“Tener acceso a licencias pagadas, sin perder nuestros trabajos, apoya a nuestra comunidad y salva nuestros trabajos”, expresó Cecelia González, asambleísta por el Distrito 16, mientras que el empresario minoritario Peter Frigeri (local) agregó que “No es solo el problema del empleado o del propietario de la pequeña empresa, es de nuestra nación. Cuando algunos de nosotros luchamos, todos nos solidarizamos”.

La licencia remunerada para todos es la campaña nacional de organizaciones que trabajan para aprobar licencias familiares (y médicas) remuneradas para todos los trabajadores. La campaña lidera un recorrido en autobús por todo el país este verano, visitando 14 ciudades de los Estados Unidos, incluida Las Vegas, para pedir a los legisladores que aprueben una política nacional de vacaciones pagadas.

La licencia pagada fue identificada como una de las principales prioridades de los demócratas del Senado en el marco de resolución presupuestaria. La licencia familiar y médica pagada es una política fundamental para ayudar a las familias, los trabajadores y los cuidadores estadounidenses, y para reconstruir mejor nuestra economía.

Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo que no garantiza ningún tipo de licencia remunerada, pero goza de un amplio apoyo bipartidista, como un tema principal para los votantes en estados clave en el campo de batalla de cara al 2022.

“La campaña aprovecha la experiencia e investigación en políticas de nuestros grupos, las asociaciones y las membresías de base en el campo, y nuestros narradores y herramientas de comunicación para impulsar una victoria y promulgar un programa federal completo e inclusivo de licencia familiar y médica pagada para 2023”, destacó la directora Dawn Huckelbridge, enfatizando que “sabemos que las familias y la nación son más fuertes cuando tenemos tiempo para curarnos de una enfermedad o lesión, para dar la bienvenida a un nuevo hijo, para ayudar a un ser querido a recuperarse o para facilitar su fallecimiento. Sin embargo, Estados Unidos es uno de los únicos países del mundo que no cuenta con una política nacional de licencias pagadas, lo que significó que cuando estalló la pandemia, no estábamos preparados”.

De acuerdo con cifras vertidas en la conferencia de prensa, solo el 21 por ciento de los trabajadores tiene acceso a una licencia familiar remunerada a través de un empleador y el 40 por ciento tiene acceso a un seguro por discapacidad a corto plazo. Casi una de cada cuatro madres empleadas regresa al trabajo dentro de las dos semanas posteriores al parto y una de cada cinco jubiladas deja la fuerza laboral antes de lo planeado para cuidar a un familiar enfermo.

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