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Quedarán fuera de labor 2 funcionarios escolares del Condado de Clark

Las principales operaciones y los oficiales de recursos humanos del Distrito Escolar del Condado de Clark quedarán fuera de labores a fines de junio luego de un informe externo que encontró deficiencias en las operaciones comerciales del distrito.

Es la última reorganización de la oficina central bajo el nuevo Superintendente, Jesús Jara, quien encargó al Consejo de las Escuelas de la Ciudad que estudiara la eficiencia del distrito en varias áreas.

El informe, que la Junta Escolar discutió la semana pasada, encontró que el distrito tenía una cultura de depender de “prácticas obsoletas” con “ninguna sensación de urgencia aparente” para pasar al siglo XXI.

El distrito reveló el miércoles que está anunciando ambas posiciones a nivel nacional, destacando que el Director de Operaciones Rick Neal y el Director de Recursos Humanos André Long tienen contratos hasta fines de junio.

Ni Neal ni Long devolvieron inmediatamente una solicitud de comentarios.

El informe encontró una serie de problemas con el aspecto comercial del distrito, concluyendo que los departamentos trabajaban en silos sin comunicarse entre sí. El consejo también observó niveles excesivos de personal en los departamentos de transporte e instalaciones.

El reclutamiento y la retención de personal de apoyo también es un problema, señaló el informe, en parte debido a la “baja prioridad percibida” que los recursos humanos asignan a cubrir las vacantes.

Jara también anunció el miércoles la selección de dos de los tres nuevos superintendentes regionales, que supervisarán tres nuevas áreas geográficas del distrito.

La Directora de Las Vegas High School y Keller Middle School, Debbie Brockett, y la Superintendente Asociada Escolar, Grant Hanevold, han sido nombradas para esos puestos.

Cada una será asistida por dos superintendentes escolares asociados.

“Los puestos de superintendente regional son críticos para acelerar las metas de rendimiento estudiantil en nuestro borrador del plan estratégico”, destacó Jara en una declaración. “Una vez que identifiquemos al candidato que podrá liderar nuestras escuelas para cumplir con los objetivos del plan estratégico, se llenará el puesto final de la vacante”.

Los nuevos puestos del superintendente regional forman parte de una reorganización que reduce los puestos administrativos, disminuyendo el número de superintendentes asociados de 13 a siete.

Jara continuará la búsqueda del tercer y último superintendente regional.

El cambio se produce dos días antes de que Jara presente un borrador de su plan estratégico de cinco años, “Focus 2024”, a la Junta Escolar. El plan apunta a reducir las brechas en los logros, aumentar la tasa de graduación al 90 por ciento y aumentar la competencia académica en general.

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