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Se reportan abusos en restaurante local

Hace un par de semanas el periódico El Tiempo recibió el reporte de un nuevo restaurante de comida oriental que está infringiendo la ley federal del trabajo al emplear personas pagándoles una tarifa alrededor de $5 dólares la hora, haciéndolos laborar más de 8 horas por día sin goce de recibir algún pago adicional por tiempo extra.

Este restaurante de comida asiática, cuenta con distintos trabajadores hispanos y filipinos, en su mayoría indocumentados, por lo que se han visto en la necesidad de aceptar dicho empleo bajo circunstancias ventajosas donde han tenido que realizar jornadas de hasta 12 horas por día. Es importante mencionar que el salario mínimo en Nevada es de $8.25 dólares la hora y $7.25 conforme la ley federal.

“Sólo me dijeron que fuera para atrás y comenzará a trabajar, el mismo día que solicité el empleo. Pregunté a los otros trabajadores por el sueldo y fue así como me enteré de lo que pagaban. Había latinos y filipinos. Trabajaba de 10 de la mañana a 10 de la noche, si quería más dinero debía trabajar ese turno. En realidad era como $4.80 dólares por hora haciendo las cuentas, trabajando 12 horas todos los días, el cheque de cada quincena llegaba por $700, descansando sólo un día por semana”, comentó un testimonio anónimo quién habló en exclusiva para El Tiempo.

El promedio de edad de trabajadores en este lugar es a partir de los 30 años de edad y cuentan con más de 20 empleados los cuales son abusados al no recibir el salario mínimo por prestar sus servicios independientemente del estatus legal.

En la búsqueda por generar una información precisa el equipo de periodistas del periódico El Tiempo, asistió a dicho establecimiento y trató de hablar con el propietario quien se negó a dar declaraciones. Una vez dentro del restaurante se confirmó el reporte del trabajador anónimo, mediante una plática personal con uno de los trabajadores quien aseguró que aceptó el empleo por necesidad. Al preguntarle si recibía al menos el salario mínimo por hora se limitó a responder “bueno fuera” manifestando su asombro. Incluso se mencionó que los cocineros del restaurante no cuentan con la tarjeta de ‘Manejador de Alimentos’ por lo que tienen que ocultarse cada que hay una inspección rutinaria.

En la visita que se realizó, el inmueble se encontraba aproximadamente a un 15% de su capacidad, se pudo percatar del el trato poco ético por el supuesto manejador, quien les hablaba de manera inapropiada delante de los clientes. Las jóvenes empleadas se limitaban a seguir las órdenes por parte del empleador.

Es importante informar a la comunidad que el pago por debajo del salario mínimo está totalmente desligado con el estatus migratorio del trabajador. Cualquier pago por debajo de esta tarifa es una violación de horas y salarios conforme a la ley federal del trabajo. Hay situaciones comunes que afectan a los inmigrantes hispanos, la más común es que no se les paga por el trabajo realizado una vez es finalizado lo que es una violación civil. Si alguien trabaja más de 40 horas, el empleador tiene la obligación de pagar un porcentaje adicional por hora, debido al tiempo extra, todo esto independientemente de la nacionalidad o el estatus migratorio.

Las personas que se dedican a la intendencia también son reguladas bajo la ley federal del trabajo y tienen derecho a las mismas condiciones sin importar que no cuenten con un contrato formal escrito o reciban su pago en efectivo y no mediante un cheque. La mayoría de la población indocumentada trabaja sin formalidades, es decir, sin un contrato escrito.

El Consulado de México mencionó a El Tiempo que cuenta con acuerdos de entendimiento y apoyo por parte de agencias laborales así como con las 3 principales agencias federales que trabajan en el Estado de Nevada, donde laboran de manera conjunta para canalizar los casos de distintos trabajadores mexicanos. Todos los lunes se instala el Departamento de Trabajo dentro de las oficinas del Consulado en horario de 10:00am a 12:30pm con la finalidad de hablar directamente con las personas y dar el seguimiento necesario.

Para tratar de evitar este tipo de violaciones el Consulado de México llevó a cabo la Semana de Derechos Laborales 2014 (SDL) con el fin de informar y concientizar a la comunidad inmigrante trabajadora sobre sus derechos y obligaciones en el área laboral.

El lema de este año es ‘Todos tenemos derechos en el trabajo: Tú tienes derechos en este país. ¡Conócelos y Defiéndelos!’.

El Cónsul de México en Las Vegas, Julián Adem Díaz de León declaró que “queremos que nuestros compatriotas los más vulnerables los que no tienen documentación, sepan que ellos al igual que todas las personas que trabajan tienen derechos, que le da la constitución y las leyes de los Estados Unidos independiente de su calidad migratoria”.

El Director de la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo en Las Vegas, Gaspar Montañéz explicó de qué manera se establecen las leyes que impactan la paga del trabajador, la compensación de horas extras y el pago del salario mínimo como lo marca la ley; sin importar el estatus migratorio del trabajador.

“Lo primero que debemos destacar es que independientemente de su estatus migratorio la persona que trabaja en este país se le tiene que pagar el salario mínimo federal de $7.25. Si trabaja más de 40 horas el patrón tiene que pagar tiempo extra. El empleado debe de mantener un registro de las horas trabajadas y si hay menores de edad se tienen ciertas leyes que se tienen que cumplir”, señaló.

El miedo es el factor principal para que las personas víctimas de abuso en sus trabajos no denuncien a su empleador.

“Recuerden que no tenemos relación con el Departamento de Inmigración; no deben temer en presentar una denuncia. Nuestro propósito es solamente hacer valer sus derechos en este país como trabajador”, aseveró Montañéz.

Para poner una denuncia de abuso laboral Montañéz sugirió apuntar las horas trabajadas desde que empezó hasta que culminó, días, nombre del supervisor, hora en que salió a comer y nombre de la empresa; estos datos serán de ayuda para agilizar la investigación.

“Durante la plática una persona nos dijo que hay muchas injusticias con los trabajadores en los bufets y restaurantes; pero si ellos no presentan una queja con nuestra oficina no se puede hacer nada. Es importante que a través de la oficina, de los medios de comunicación o por medio del Consulado nos den esa información para iniciar una investigación y poner alto a los abusos”, aclaró el Director de de la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo en Las Vegas.

La falta de pago de horas extras trabajadas es la queja más común presentada en la oficina de Salarios y Horas en Las Vegas de acuerdo con su director. El área de lavado de autos y jardinería se da con más frecuencia este tipo de abuso.

Igualmente la Directora local de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), Joy Flack informó sobre la seguridad en el trabajo:

Los principales derechos a los que tiene un trabajador son:

Trabajar en un área segura e

higiénica.

Entrenamiento en el idioma que

entienda sobre los peligros,

métodos para prevenir daños

y estándares que aplica en su

lugar de trabajo.

Derecho a las herramientas y

equipos necesarios para realizar su

trabajo con seguridad.

Si no cuenta con estas condiciones, puede pedir de manera anónima una inspección de su lugar de trabajo.

Si ha padecido algún tipo de abuso laboral puede comunicarse 702- 477-2770 con el Departamento de Protección del Consulado de México en Las Vegas o si quiere ir personalmente, el Consulado atiende a la comunidad lunes a viernes en horario de 8:00am a 5:00pm, no se requiere cita, no se cobra por los servicios, entre más gente se una más fuerza cobra determinado caso denunciado.

Todas las denuncias son confidenciales y no se pregunta por la situación legal de la persona.

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