Seminario destacó los derechos y obligaciones de los trabajadores

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL por sus siglas en inglés) organizó un seminario informativo para recordar las leyes federales y estatales que existen en materia laboral, derechos y obligaciones tanto para empleados y empleadores. Así como las reglas a seguir en una relación laboral que incluya un contrato o independientes. Fue dirigido principalmente a empleadores.

De acuerdo con la coordinadora comunitaria de DOL, Alba Jarret, las quejas más comunes de los trabajadores tienen que ver con la falta de pago de horas extras (overtime) y el respeto al salario mínimo federal de $7.25 dólares actualmente.

Los trabajadores tienen derechos de por ley, mismos que tienen que ser dados a conocer por los patrones como una obligación y se tienen que cumplir conforme a las leyes federales o del estado. Cómo ofrecer servicios accesibles como un seguro de vida o emergencias de salud, inclusive se debe de informar donde puede ir a presentar una queja en contra del empleador.

“Una de las leyes que se hizo énfasis durante el seminario, fue recordarle a los empleadores, que en caso de tener una mujer en lactancia en su plantilla, se le debe de proveer por ley un espacio apto y privado para que pueda amamantar a su bebé; el baño de la oficina o centro de trabajo, no es considerado propio para este propósito”, reveló Jarret.

La división de salarios y horas de DOL, informó que en 2008 el salario mínimo era de $5.85 por hora, en el 2008 subió a $6.55 por hora, hasta la cotización actual desde el 2009 de $7.25 dólares cada hora. Y se tiene derecho al pago de horas extras cuando se excede más de 40 por semana.

“Hay otra ley que buscamos darle promoción y es el evitar el uso del polígrafo (detector de mentiras) por parte de un empleador al momento de contratar a alguien, es discriminatorio y la persona debe negarse a realizarlo, la violación también aplica si la persona ya labora en ese lugar, el patrón enfrentaría una multa de $10 mil dólares”, según la representante de DOL.

Dependiendo de su situación y la queja que desee presentar hay varias oficinas en Nevada que lo pueden atender, el departamento del trabajo en su división de salarios y horas, atiende casos del respeto al salario mínimo y la compensación del pago de horas extras, explotación de trabajo infantil. La oficina se localiza en el 600 S. Las Vegas Boulevard, suite 550. Teléfono 702-388-6001.

La comisión nacional de igualdad de oportunidad del empleo, atiende casos de discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, embarazo, nacionalidad, edad para mayores de 40 años, o alguna discapacidad. Usted puede llamar al 702-388-5013.

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