Las mujeres son más responsables de la brecha salarial de género
Los responsables de la brecha salarial de género son las mujeres.
Esa es la conclusión de un nuevo estudio realizado por investigadores de Harvard que analiza los datos de la Autoridad de Transporte de la Bahía de Massachusetts. La autoridad es una unión sindical que paga a los empleados por antigüedad, no por mérito. Un jefe sexista no puede deprimir el salario de las mujeres. Sin embargo, las trabajadoras ganan solo 89 centavos por cada dólar que ganan sus colegas masculinos.
Los investigadores utilizaron “datos administrativos confidenciales” para profundizar. Descubrieron que “la brecha de ingresos semanales se puede explicar por las elecciones en el lugar de trabajo que hacen las mujeres y los hombres. Las mujeres valoran el tiempo fuera del trabajo y la flexibilidad más que los hombres ”. Las mujeres tenían más probabilidades de tomar licencias no remuneradas por problemas familiares y trabajaban menos horas extraordinarias que los hombres.
Las mujeres no tomaron la decisión equivocada, ni tampoco los hombres, simplemente hacen diferentes elecciones.
El estudio de Harvard es uno de los muchos que demuestran que la brecha salarial entre hombres y mujeres es abrumadoramente, si no completamente, el resultado de las decisiones que toman los individuos. Es más probable que las mujeres trabajen en organizaciones sin fines de lucro, que se especialicen en un campo de baja remuneración y eviten trabajos peligrosos, que pagan una prima salarial. Luego está el tener hijos, que es una de las razones más importantes por las cuales las ganancias de las mujeres disminuyen. Ese es el caso incluso en los países escandinavos, cuyos gobiernos exigen un permiso familiar remunerado.
La discriminación de género está mal, también ha sido ilegal por más de 50 años.
Las mujeres están eligiendo libremente dar prioridad a la familia sobre la carrera. Las feministas modernas ven los resultados como una evidencia de sexismo desenfrenado y discriminación en lugar de una prueba de que hay diferencias inherentes entre los sexos. Su solución es que las mujeres actúen como hombres: suban en la escala de su carrera y serán felices, no siempre funciona de esa manera.
Una mujer llamada Jennifer llamó recientemente al show de Dennis Prager. Su madre feminista le dijo que encontrara satisfacción en hacer dinero. Es soltera, tiene cuatro títulos universitarios y gana “dinero suficiente”, pero ahora cree que “el feminismo es una mentira”.
“Quiero decirles a las mujeres de 20 años: no sigan el camino que seguí”, recomendó. “Te estás llevando a una vida de soledad”
Escribiendo en el consejo de The Cut, una mujer soltera de 35 años de edad lamentó su decisión de llevar un estilo de vida “exploratorio” en lugar de casarse y tener hijos. “Solía pensar que yo era la que tenía todo resuelto”, admitió. “¡Vida aventurera en la ciudad! ¡Viajando por el mundo! ¡Haciendo memorias! Ahora me siento increíblemente hueca”.
Al citar su experiencia como psicólogo, el autor Jordan Peterson descubrió que la mayoría de las “mujeres de alto calibre deciden en sus 30 años que la relación y la familia es lo más importante en su vida”. En parte, estas elecciones se derivan de una diferencia biológica clave entre hombres y mujeres, mujeres - fertilidad. Según Gallup, más del 90 por ciento de los estadounidenses tienen o desean tener hijos. Sin embargo, ningún mandato del gobierno puede ralentizar el reloj biológico de una mujer.
Decirle a las mujeres que actúen como hombres puede reducir la brecha salarial, pero no necesariamente las hará felices.
