Nuevo contrato de docentes cede la autoridad financiera del CCSD al sindicato

A solo 70 días de su mandato como superintendente, Jesús Jara está listo para abdicar del control financiero del Distrito Escolar del Condado de Clark (CCSD) al sindicato de maestros.

La semana pasada, el distrito alegremente pregonó un acuerdo “histórico” de tres años con la Asociación de Educación del Condado de Clark (CCEA). El distrito acordó dejar de pelear la decisión de un árbitro del último año escolar que dio a los maestros un aumento escalonado y mayores contribuciones para el Fideicomiso de Maestros de Salud en quiebra. El distrito y el sindicato se comprometieron a trabajar juntos en la próxima sesión legislativa para asegurar más dinero, que luego el distrito usaría para financiar aumentos salariales adicionales.

Cuando se le presiona para obtener más detalles, el distrito se resguardó.

“Los detalles del acuerdo entre CCEA y CCSD no se darán a conocer hasta que los miembros de la asociación tengan la oportunidad de ratificar el acuerdo”, dijo la portavoz del distrito, Kirsten Searer.

Gracioso. Hace apenas unos días, los funcionarios del distrito anunciaron ansiosamente las partes del acuerdo que, en su opinión, producirían titulares positivos. Ahora afirman falsamente que no revelarán detalles. Hace apenas tres semanas, Jara le notificó al comité editorial del Review-Journal: “Tenemos que ser transparentes con la comunidad”. Eso es todo.

El Director Ejecutivo del Sindicato, John Vellardita, sin embargo, ha lanzado un video que describe la nueva disposición en el contrato. Esos detalles revelan por qué el distrito quiere mantener los detalles ocultos durante el mayor tiempo posible.

Según Vellardita, el contrato requiere que el distrito determine en enero de 2019 la cantidad de fondos por alumno que necesita para financiar las operaciones en los próximos dos años. Es imposible determinar cuándo no sabrá que habrá muchos aumentos salariales para el año escolar 2019-20. Esos aumentos salariales aumentarán el gasto para el año escolar 2020-21. También requiere que el distrito “llegue a un acuerdo sobre esa cantidad” con el sindicato, otorgando efectivamente al sindicato poder de veto sobre las proyecciones del distrito.

Si la Legislatura proporciona fondos no restringidos por encima del monto mínimo básico de financiamiento, el distrito le dará al sindicato de maestros el 70 por ciento de este, según el contrato. El distrito no puede usar ese dinero para contratar maestros para reducir el tamaño de la clase. Los fondos deben ir a “aumentos en compensación y beneficios” para los maestros actuales.

Entonces el plan de Jara para mejorar la educación es pagarle a las mismas personas que hacen el mismo trabajo, más dinero. Habla sobre otro ejemplo de cómo no puedes arreglar un sistema roto al invertir más dinero en él.

Pagar a los mejores maestros para que trabajen en escuelas de bajo rendimiento podría ayudar a aumentar el rendimiento estudiantil, pero el distrito no puede usar el dinero que prometió para el sindicato de maestros por eso. Tiene que ir y pedirle permiso al sindicato para usar esos fondos para proyectos que aumentarían la “retención en áreas de alta necesidad”.

Ahora mira los problemas fiscales que este contrato crearía. El distrito tiene otros cuatro grupos de empleados que querrán aumentos si aumenta el financiamiento. El personal de apoyo, que acaba de perder en el arbitraje gracias a las dificultades financieras del distrito, estará especialmente ansioso por un aumento de sueldo. Imagine los problemas financieros si un árbitro dictamina que el distrito tiene que aumentar el pago de otros grupos de empleados en más del 30 por ciento del dinero nuevo, después de que el distrito se comprometió a pagarles a los maestros el 70 por ciento de los nuevos fondos.

Entonces tiene la dificultad de proyectar la inscripción de estudiantes con 18 meses de anticipación. Incluso un 0.5 por ciento le costará millones al distrito. La sobreestimación de la matrícula de estudiantes fue uno de los factores en el déficit presupuestario de 2017 del distrito.

Incluso después de todo eso, si al sindicato no le gusta lo que ofrece el distrito, aún puede acudir a un árbitro no electo e irresponsable de otro estado.

“Todavía podemos arbitrar”, se jactó Vellardita. “Oh, me escucharon bien, todavía podemos arbitrar sobre este artículo”.

Las leyes de negociación colectiva de Nevada ya limitan severamente la autoridad de Jara. No resuelves ese problema entregando el poco control que tienes al sindicato de docentes.

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