Conozca sus derechos laborales y hágalos valer

El consulado de México en Las Vegas llevará acabo del 26 al 30 de agosto la Semana de Derechos Laborales (SDL), donde agencias federales, estatales y agencias cívicas estarán impartiendo diferentes pláticas relacionadas con los derechos de los trabajadores.

La SDL se efectuará en el sede consular mexicana, 823 S. 6th Street. Es abierta al público y gratis.

Durante la SDL, se efectuarán presentaciones y/o actividades que además incluirán, entre otros, los siguientes temas: los derechos de los trabajadores inmigrantes; acoso sexual; cómo presentar una queja ante la Administración para la Salud y la Seguridad Ocupacional (OSHA), la División de Horas y Salarios (WHD), la Junta Nacional de Derechos Laborales (NLRB) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC); el derecho a un área de trabajo segura; compensaciones por lesiones en el trabajo; el derecho al salario mínimo y tiempo extra; el derecho a no ser discriminado; el derecho a la libre asociación y negociación colectiva así como información sobre los servicios de asistencia que provee el Consulado de México.

Además, Abogado de Nevada para los Trabajadores Lesionados y Hermandad Mexicana Transnacional.

Como en años anteriores se trabajará en conjunto con el Consulado de El Salvador.

El tema de este año de la SDL es El trabajador del nuevo siglo: ¡Tu educación y trabajo cuentan! (New century worker: your education and work count!).

El cónsul de México en Nevada, Julián Adem, reveló el objetivo de la SDL.

Lo que queremos es enfatizar a los trabajadores que tienen el derecho a no ser discriminado, el derecho al salario mínimo, al tiempo extra, a la libre asociación y negociación colectiva. Que sepan sus derechos conforme a la ley y los hagan valer, manifestó el diplomático.

Adem, explicó que dentro del marco de la SDL se firmarán tres memorándum de entendimiento (MOU) entre el Departamento de Trabajo (división horas y salarios), la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Administración para la Salud y la Seguridad Ocupacional (OSHA), y el Consulado de México. Los acuerdos reforzarán la protección de derechos laborales de los Mexicanos en Nevada.

Nosotros con el memorándum en función de inmediato nos comunicamos con nuestros socios para explicar lo que está pasando con la persona y buscar una solución, dijo Adem.

Resaltó que ninguna de la agencias participantes toma en cuenta el estatus migratorio de la persona, solo se enfocan en hacer valer los derechos que marca la ley.

Aseguró que la comunidad mexicana no está reportando los abusos laborales por parte de sus empleadores.

Lo que queremos es que la gente reporte si sufrió algún tipo de abuso laboral; porque la gente no lo está haciendo por miedo. No estamos hablando de violaciones graves que requieran de abogados; eso es otro proceso. Nos referimos por ejemplo reclamos en donde no se le ha pagado horas extras al trabajador. A nuestra oficina si llegan este tipo de casos, pero no llegan demasiados; la idea es que la comunidad tenga la seguridad que en el consulado podemos recibir y canalizar estos casos a las agencias correspondientes, subrayó el cónsul Adem.

Calendario de actividades

Lunes 26

11:00-11:30 AM.-Departamento del Trabajo, División Horas y Salarios

Tema: salario mínimo, horas extras y sueldos no pagados.

12:00-12:30 PM.- Abogados de Nevada para Trabajadores Lesionados

Tema: procedimiento para solicitar compensaciones por accidente laboral

Martes 27

10:00 AM- 10:30 AM.-Comisión de Trabajo de Nevada

Tema: derechos laborales conforme a ley de Nevada

11:00 AM 11:30 AM.-Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Tema: Discriminación en el empleo ¿qué es y cómo probarlo?

Miércoles 28